Discriminación laboral de la mujer con discapacidad
Artículo / 10-06-2005

La discriminación que sufren las mujeres con discapacidad, en el
ámbito laboral está motivada por diferentes factores, principalmente
sociales, personales y familiares que perjudican su imagen social y
generan una infravaloración de sus cualidades como profesionales y
como mujeres.

Entre los factores familiares que dificultan la incorporación de la
mujer con discapacidad al mundo laboral es habitual la desconfianza
por parte de los miembros de su familia, que en el caso de las
mujeres se acentúa aún más. Además, la sobreprotección de la familia
es muy grande y hay una tendencia a relegar en las mujeres con
discapacidad tareas más domésticas o trabajos no mercantilizados que
nada tienen que ver con un empleo remunerado fuera del hogar; Es
importante también la dificultad que encuentran las mujeres a la
hora de compaginar empleo y hogar.



En lo que respecta a los factores personales, las mujeres con
discapacidad suelen tener una percepción negativa de sí mismas,
generalmente debida a los estereotipos sociales y que genera una
disminución de la autoestima y una falta de motivación para
enfrentarse a la búsqueda de empleo. Asimismo, es habitual un
desconocimiento de las habilidades propias y de las características
que definen el mercado laboral, entre otras.



En este sentido, entre los factores sociales que también influyen en
el alto porcentaje de desempleo en mujeres con y sin discapacidad
destaca el aspecto sexista de los empleadores; las mujeres siempre
encuentran más trabas que los hombres a la hora de acceder a un
puesto de trabajo y ascender profesionalmente; además, en concreto
las mujeres con discapacidad tienen que hacer frente al papel tan
importante que juegan la presencia física y la imagen, a la hora de
desempeñar determinados puestos de trabajo. Asimismo, existe también
una falta de medios de comunicación, transporte adaptado y
accesibilidad del entorno que facilite a las mujeres con
discapacidad el desarrollo de su vida laboral y es habitual, también
la falta de adecuación entre la formación de la futura trabajadora y
el trabajo ofertado.



Desde el movimiento asociativo se lucha por la consecución de una
legislación y unas medidas de Política Social lo suficientemente
flexibles como para atender a las necesidades del colectivo de
mujeres con discapacidad y lograr así su plena integración en el
mundo laboral.

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http://www.infomedula.org/noticias/editar.jsp?
xml=/docs/20050610/0011.xml&xsl=/docs/plantillas/noticiaCompleta.xsl




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